Законодательство РФ · Экспертная система
Работодатель задерживает зарплату? Порядок взыскания и компенсация по ст. 236 ТК РФ
Автоматический расчет процентов за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ), право приостановки работы по ст. 142 ТК РФ и жалоба в прокуратуру.
Интерактивный экспресс-опросникКонфиденциально · Без передачи третьим лицам
Экспресс-аудит позиции
Вопрос 01 из 02
Труд и занятость
Какова задолженность по зарплате?
₽
Правовая основа
Ключевые нормы законодательства РФ
ТК РФст. 136
ПервоисточникПорядок выплаты зарплаты (не реже 2 раз в месяц)
ТК РФст. 236
ПервоисточникМатериальная ответственность за задержку зарплаты
ТК РФст. 142
ПервоисточникПриостановление работы при задержке свыше 15 дней
Пошаговый алгоритм
План действий для защиты ваших прав
Шаг 01
Расчет задолженности
Определение точной суммы долга и компенсации по ст. 236 ТК РФ.
Шаг 02
Письменное уведомление
Вручение работодателю требования о немедленном погашении.
Шаг 03
Обращение в надзорные органы
Заявление в прокуратуру и ГИТ, судебный приказ.
Предостережения
Типичные ошибки, из-за которых теряют правовую позицию
- Устный невыход на работу без письменного уведомления
Вопросы и ответы
Частые правовые вопросы по ситуации
Сохраняется ли оплата во время приостановки работы?
Да, на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ).