Принуждают уволиться по собственному желанию? Защита трудовых прав

Оценка законности действий работодателя по ст. 80, 81, 178, 392 ТК РФ. Восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Интерактивный экспресс-опросникКонфиденциально · Без передачи третьим лицам

Экспресс-аудит позиции

Вопрос 01 из 04

Труд и занятость

На какой стадии находится ситуация?

Правовая основа

Ключевые нормы законодательства РФ

ТК РФст. 80

Первоисточник

Расторжение договора по инициативе работника (запрет принуждения)

ТК РФст. 234

Первоисточник

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб за прогул

ТК РФст. 392

Первоисточник

Сроки обращения в суд (1 месяц по спорам об увольнении)

Пошаговый алгоритм

План действий для защиты ваших прав

Шаг 01

Не писать заявление под давлением

Любое заявление «по собственному желанию» резко усложняет доказывание принуждения.

Шаг 02

Запрос копий документов

Подайте заявление по ст. 62 ТК РФ о выдаче копий приказов, табелей и трудового договора.

Шаг 03

Иск в суд до истечения месяца

Подача иска в районный суд без госпошлины (работники освобождены от пошлин по трудовым спорам).

Предостережения

Типичные ошибки, из-за которых теряют правовую позицию

Пропуск 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки (восстановить срок крайне сложно)
Согласие на увольнение по соглашению сторон с мизерной компенсацией
Прогул рабочего дня в период конфликта (работодатель зафиксирует акт об отсутствии)

Вопросы и ответы

Частые правовые вопросы по ситуации

Нужно ли платить госпошлину при подаче иска на работодателя?

Нет. Согласно ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ работники полностью освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.