Корпоративное право и арбитражная практика РФ
Дистанционная работа: трудовой договор, компенсации за технику и увольнение по ст. 312.8 ТК РФ
Безопасное оформление дистанционных работников по главе 49.1 ТК РФ. Учет расходов на ПО и технику, порядок взаимодействия через мессенджеры и основания расторжения договора.
Экспресс-аудит коммерческих условийКонфиденциально · Zero Data Retention
Экспресс-аудит позиции
Вопрос 01 из 02
Трудовые отношения
Сколько удаленных сотрудников в штате?
₽
Нормативное регулирование сделок
Ключевые нормы ГК РФ и арбитражной практики
ТК РФгл. 49.1
ПервоисточникОсобенности регулирования труда дистанционных работников
ТК РФст. 312.6
ПервоисточникВозмещение расходов дистанционного работника (ПО, техника)
ТК РФст. 312.8
ПервоисточникДополнительные основания увольнения дистанционного сотрудника
Регламент защиты сделки
Порядок действий и протокол разногласий
Этап 01
Принятие Положения
Установление порядка коммуникации и отчетности.
Этап 02
Подписание трудовых договоров
Электронное подписание через КЭДО или обмен сканами.
Налоговые и судебные риски
Критические ошибки при согласовании договора
- Увольнение удаленщика по общим основаниям прогула (ст. 81 ТК РФ неприменима при отсутствии рабочего места)
Правовые прецеденты и FAQ
Вопросы применения норм и разрешения споров
Можно ли уволить удаленного сотрудника, если он уехал за границу?
Да, если изменение локации препятствует исполнению трудовых обязанностей по ст. 312.8 ТК РФ.